Assim como os humanos, quando se trata dos cuidados com nossos amigos peludos, cada cão é único e tem suas próprias necessidades específicas.
No entanto, precisamos nos atentarmos ao tamanho do animal, já que cães de grande e pequeno porte têm características e exigências diferentes. Logo, estas precisam ser levadas em consideração, pois é dessa maneira que garantimos os devidos cuidados com a saúde deles, tornando seu filho de quatro patas um potinho peludo de felicidade.
Tais cuidados envolvem desde a escolha da ração de cachorro até o uso dos produtos de banho para os pelos deles, bem como a higienização do ambiente. Por isso, é essencial adaptar os cuidados de acordo com o porte do animal para garantir a melhor qualidade de vida para o seu pet.
Cães de diferentes tamanhos têm necessidades distintas. Para cada um deles, é importante adaptar uma rotina de exercícios moderados e uma dieta balanceada que previna problemas de articulação.
Passeios, corridas e atividades que estimulem o movimento são vitais para manter os cães grandes saudáveis e em boa forma física. Por isso, devem ser regulares. Ainda, uma dieta rica em proteínas e nutrientes específicos ajuda no crescimento e na manutenção muscular, evitando o excesso de peso e problemas de saúde associados à obesidade canina.
Já para os cães pequenos, o foco é proporcionar espaços seguros e uma alimentação rica e apropriada para o porte deles. Embora não precisem de tanto exercício quanto os maiores, os cachorrinhos podem e devem se exercitar para manter sua saúde cardiovascular, seu peso ideal e seu bem-estar mental. As sessões de jogo ao ar livre são ótimas maneiras de mantê-los ativos.
Portanto, grande ou pequeno, identificar as necessidades do seu cão, atendendo cada uma delas, aumentará a qualidade de vida dele, bem como a felicidade do seu bichinho.
Adaptando os cuidados ao tamanho do seu cão
Para que seu pet tenha uma vida feliz e alegre ao seu lado, manter os cuidados de acordo com o tamanho do seu cão é entender que cada um tem suas necessidades específicas. Ao atendê-las, você estará contribuindo para que a vida dele seja mais feliz, aumentando-lhe a longevidade. Assim, invista em:
Alimentação
Os cães com vários tamanhos precisam de uma quantidade nutricional diferente. Por essa razão, é preciso escolher uma ração adequada ao porte do seu cão, considerando seu nível de atividade, idade e condições de saúde.
Exercício
Geralmente os cachorros de grande porte possuem um nível de energia elevado, assim, precisam de mais exercício do que os pequenos. As atividades físicas para eles vai estimular tanto o físico quanto o mental deles. Por outro lado, cães pequenos podem se satisfazer com caminhadas mais curtas e jogos dentro de casa.
Higiene
O animal com tamanho grande pode precisar de mais atenção à sua pelagem, já que tem mais pelos para cuidar. Dependendo do tipo de pelo, ele necessitará de mais escovações regulares e banhos periódicos. Isso sem falar nos cuidados com as unhas. A frequência desses tratamentos para eles pode exigir mais tempo e esforço do que para os pequenos.
Treinamento
Independentemente do tamanho, todos eles precisam ser treinados. No entanto, o treinamento para cachorros maiores deve ser realizado com mais frequência a fim de socializá-los, ensinando-os a se comportarem na rua e com outros animais devido à sua força e ao seu tamanho.
Cuidados veterinários
Todos os cães precisam de cuidados veterinários regulares, mas cães grandes podem estar mais suscetíveis a certas condições de saúde, como displasia do quadril e problemas cardíacos. Além disso, tanto os maiores como os menores devem estar em dia com a vacinação e fazendo check-ups regulares com o veterinário para detectar qualquer problema de saúde precocemente.
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Como escolher o tamanho certo do sapato?
Escolher o tamanho certo do sapato não é tão fácil assim. Principalmente quando se trata de compras online. Com o nosso guia, você sempre saberá como escolher o calçado certo para seus pés.
Como você pode ter certeza de que está usando o tamanho certo de sapato?
Sapatos saltos fechados adicionam elegância a quase qualquer roupa. No entanto, se você escolher os saltos errados, o efeito pode ser exatamente o oposto.
Encontrar o tamanho certo pode ser um pouco difícil, mas levar mais tempo para analisar o sapato, experimentá-lo e medir seu pé com precisão evitará muitos inconvenientes e possíveis situações embaraçosas.
1. Comece medindo seus pés!
- Você pode fazer isso, por exemplo, em uma sapataria ou em casa sozinho. A maioria das lojas tem todas as ferramentas que você precisa. Mas você só precisa de um pedaço de papel e uma caneta para fazer tudo sozinho;
- Trace-o com cuidado, o mais próximo possível do pé;
- Coloque o pé em um pedaço de papel;
- Meça ambos os pés desta forma;
- Use uma régua para medir os pontos mais distantes do seu pé, um nos dedos e outro no calcanhar;
- Em seguida, meça a largura do pé nos pontos mais avançados do pé nos lados direito e esquerdo;
- Agora você deve ter uma grande cruz em seu pé traçado;
- A linha vertical, é claro, significa o comprimento da palmilha que você precisa escolher para que os sapatos sejam perfeitos para você.
2. Experimente os sapatos!
- Coloque os sapatos como foram desenhados, incluindo todas as tiras;
- Você deve sentir o sapato abraçar seu pé com força;
- Se você tiver problemas para colocá-los na perna, eles obviamente são muito pequenos, talvez apenas metade ou tamanho completo;
- Se o salto alto ficou muito fácil no seu pé e eles têm algum espaço entre o salto e o sapato, eles são obviamente muito grandes.
3. Fique em seus sapatos
Quando os sapatos estiverem em seus pés, levante-se e verifique como você se sente neles. Você sente pressão ou picada ? Ou talvez parte do seu pé esteja saindo dos sapatos?
Ou eles não estão tocando a pele onde deveriam estar? Se você sentir algum desconforto antes de usar salto alto, é claro que o tamanho não é adequado. É melhor verificar como são os sapatos no espelho, pois isso lhes dá uma perspectiva que o ajudará a julgar a aparência dos saltos altos em seu pé.
4. Examine a área do calcanhar
Quando você está de salto alto, o sapato deve tocar sua pele. Se houver algum espaço entre o calcanhar e o sapato, não deve ser superior a 7 milímetros até um centímetro.
Como seu pé tende a inchar quando você usa salto alto, deixar um pequeno limite de segurança permitirá que você use os sapatos confortavelmente o dia todo, mesmo que fiquem inchados.
Se a parte de trás do sapato feminino cortar o calcanhar, pressionar ou danificar o pé, infelizmente é muito pequeno. Se você continuar a usá-los, causará bolhas e até feridas, e andar com gesso – não vale a pena.
Você pode desfigurar seu pé por toda a vida. Se o seu pé cair, escorregar no sapato ou se houver mais de um centímetro entre o sapato e o pé, obviamente é muito grande. Andar com esse sapato será difícil e desconfortável. Também pode resultar em calos e outros danos à pele.
5. Examine a área dos dedos
Quando você está em seus sapatos, os dedos dos pés devem estar na ponta do sapato. Isso varia de acordo com o tipo de sapato que você está experimentando, seja com os dedos cobertos ou abertos.
No entanto, independentemente do tipo de sapato, seus dedos devem se sentir confortáveis no sapato. Se forem comprimidos ou espremidos, os pinos são muito pequenos. Verifique se nenhum dos dedos ficou vermelho ou roxo.
Os sapatos devem caber no pé, mas deixar algum espaço para a liberdade dos dedos. No entanto, se os dedos dos pés se projetam além do final do sapato ou têm muito espaço para se movimentar, eles são obviamente muito grandes.
Leia também: Revenda de Calçados – Como é a venda de calçados no atacado para revender online
6. Analise os lados
Quando você está em pé, ambos os lados do pé devem tocar a borda dos sapatos confortavelmente. Seu pé não deve estar inclinado em nenhuma direção. Também não deve haver espaço extra entre o pé e o sapato, ou seja, a possibilidade de colocar um dedo ou dois ali.
7. Teste os saltos altos caminhando
Se os sapatos se encaixam bem no seu pé, é melhor verificar usando-os. Certifique-se de que os saltos são os mesmos em ambos os pés e caminhe, na loja ou em casa, em uma superfície reta e estável. Verifique se os sapatos não apertam, apertam ou são simplesmente desconfortáveis. Claro, por outro lado, verifique se o pé não cai do sapato ou escorrega nele.
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Como cuidar da saúde física
Todos gostariam de saber a resposta para a questão de como viver uma vida longa e saudável. Bem, em parte depende de nossos genes e não temos controle sobre eles. No entanto, hábitos e comportamentos específicos também são muito importantes.
Sim, nem sempre é fácil mudá-los. Resultam da educação, dos hábitos, do meio de onde viemos, da falta de tempo – os motivos podem ser multiplicados. No entanto, a prevenção certa à saúde está ao alcance de todos nós. Só é preciso um pouco de conhecimento e motivação.
Abaixo estão 4 dicas para todos que querem saber como cuidar da saúde.
Princípios de um estilo de vida saudável
1. Abandono de estimulantes
Para cuidar de um estilo de vida saudável, vale abrir mão primeiro do que nos faz mal. Ninguém precisa ser explicado que fumar cigarros ou o consumo excessivo de bebidas alcoólicas não são bons para nós e, principalmente, são prejudiciais ao coração.
Vale lembrar também que estimulantes também são cigarros eletrônicos (não há evidências de que cigarros eletrônicos sejam inofensivos) ou muitas xícaras de café forte ingeridas durante o dia. Também vale a pena prestar atenção ao uso muito frequente de analgésicos de venda livre.
2. Água potável
Beber cerca de 2 litros de água todos os dias não é apenas um conselho para quem sonha com uma pele lisa e firme. O homem não pode viver sem água. Não é só a falta dele que é prejudicial, mas também a sua escassez. Infelizmente, muitas vezes nos esquecemos da água, pegando café, sucos açucarados e refrigerantes neste local.
E pouca água causa problemas de digestão, circulação sanguínea ou regulação da temperatura corporal. Um estilo de vida saudável inclui fornecer a quantidade certa de água. Se tendemos a esquecer de repor líquidos, podemos instalar um aplicativo em nosso telefone que nos ajudará a monitorar quanta água já consumimos e quanto devemos beber.
3. Alimentação saudável
Que melhor maneira de cuidar da sua saúde do que usando uma dieta saudável e equilibrada? Vamos buscar não apenas frutas e vegetais frescos, mas também picles, pão integral e peixe. Vamos nos lembrar das vitaminas B, bem como das vitaminas A, C, D e E.
Para um coração saudável, vale a pena buscar produtos ricos em cálcio, magnésio e potássio. Evite produtos altamente processados, doces e bebidas açucaradas (e álcool) e limite o sal. Também vale a pena reduzir a quantidade de carne vermelha que você come.
4. Atividade física
Os princípios de um estilo de vida saudável são incompletos sem atividade física. Não precisamos praticar esportes competitivos imediatamente. É o suficiente para garantir o movimento pelo menos algumas vezes por semana. 30 minutos. Pode ser uma caminhada mais rápida, yoga, ciclismo ou natação – são atividades que nosso coração gosta especialmente.
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Quais São as Vantagens de Implementar um Sistema de Recursos Humanos na Minha Empresa?
Os sistemas de recursos humanos desempenham um papel fundamental na gestão eficiente das pessoas dentro das empresas.
Ao implementar um sistema de Recursos Humanos adequado, as organizações podem otimizar processos, centralizar informações e promover uma melhor comunicação entre os colaboradores.
Neste artigo, exploraremos as vantagens de implementar um sistema de recursos humanos na sua empresa, destacando como essa ferramenta pode contribuir para o sucesso organizacional e para o bem-estar dos funcionários.
Automatização de Processos:
A automatização de processos é uma das principais vantagens de implementar um sistema de recursos humanos na empresa. Com essa tecnologia, é possível eliminar tarefas manuais e repetitivas, trazendo diversos benefícios:
- Eliminação de tarefas manuais e repetitivas: Um sistema de RH automatizado permite que atividades como processamento de folha de pagamento, emissão de contratos e gerenciamento de férias sejam realizadas de forma automática, reduzindo o tempo gasto em tarefas administrativas.
- Agilidade nos processos: Ao automatizar processos como recrutamento, seleção e avaliação de desempenho, a empresa ganha em agilidade, possibilitando uma resposta mais rápida às demandas do mercado e uma gestão mais eficiente dos recursos humanos.
- Redução de erros e retrabalho: A automatização de processos também contribui para a redução de erros e retrabalho, uma vez que as tarefas são executadas de forma consistente e padronizada, minimizando falhas humanas.
Essas vantagens da automatização de processos proporcionam uma maior eficiência operacional e permitem que a equipe de RH dedique mais tempo a atividades estratégicas e de maior valor agregado.
Centralização de Dados e Informações:
Outra vantagem significativa de implementar um sistema de recursos humanos na empresa é a centralização de dados e informações. Isso traz benefícios importantes para a gestão de pessoas:
- Armazenamento seguro e organizado de dados dos colaboradores: Um sistema de RH permite centralizar informações como dados pessoais, histórico profissional, registros de férias e avaliações de desempenho em um local seguro e acessível.
- Facilidade de acesso às informações relevantes: Com a centralização de dados, gestores e profissionais de RH podem acessar rapidamente as informações necessárias para tomar decisões embasadas, como avaliar o desempenho de um colaborador ou planejar a sucessão de cargos.
- Melhor tomada de decisão baseada em dados: Ao contar com dados precisos e atualizados, a empresa pode tomar decisões mais assertivas em relação à gestão de talentos, identificando tendências, detectando problemas e antecipando necessidades futuras.
A centralização de dados e informações proporcionada por um sistema de RH eficiente é essencial para uma gestão de pessoas mais estratégica e alinhada aos objetivos da empresa.
Melhoria na Comunicação e Engajamento dos Colaboradores:
Implementar um sistema de recursos humanos também traz benefícios significativos para a comunicação e o engajamento dos colaboradores na empresa. Aqui estão algumas vantagens:
- Facilitação da comunicação interna: Um sistema de RH pode incluir ferramentas de comunicação interna, como intranet, chat interno e fóruns de discussão, que facilitam a troca de informações e o trabalho em equipe entre os colaboradores.
- Implementação de ferramentas de feedback: Com o sistema, é possível implementar ferramentas de feedback contínuo, como pesquisas de clima organizacional e avaliações de desempenho, que permitem aos colaboradores expressar suas opiniões e contribuir para o aprimoramento da empresa.
- Promoção do engajamento e da satisfação dos funcionários: Ao facilitar a comunicação e proporcionar oportunidades para o feedback e o reconhecimento, um sistema de RH contribui para o engajamento e a satisfação dos colaboradores, tornando-os mais motivados e produtivos.
Essas melhorias na comunicação e no engajamento dos colaboradores são fundamentais para criar um ambiente de trabalho saudável e produtivo, contribuindo para o sucesso da empresa a longo prazo.
Conclusão:
A implementação de um sistema de recursos humanos na empresa traz uma série de vantagens significativas que impactam diretamente a gestão de pessoas e o desempenho organizacional. Ao automatizar processos, centralizar dados e informações e promover uma comunicação mais eficaz, as empresas podem otimizar sua operação e impulsionar o engajamento e a satisfação dos colaboradores.
Com a automatização de processos, a empresa ganha em eficiência e produtividade, reduzindo erros e agilizando atividades administrativas.
A centralização de dados proporciona uma visão mais abrangente e precisa dos colaboradores, facilitando a tomada de decisão baseada em dados.
Por fim, a melhoria na comunicação interna e o estímulo ao engajamento dos funcionários contribuem para um ambiente de trabalho mais colaborativo e motivador.
Portanto, investir na implementação de um sistema de recursos humanos é essencial para as empresas que buscam se manter competitivas e garantir o sucesso a longo prazo, proporcionando uma gestão de pessoas mais eficiente e alinhada aos objetivos organizacionais.
